Esta semana en la mesa de orientación laboral hablamos de la Inteligencia Artificial en la búsqueda de candidatos.
Según la aparición de determinadas palabras clave, los candidatos tendrán mayores oportunidades para no ser descartados en el proceso de selección.
Durante esos trámites se usan herramientas para que las búsquedas que hagan los técnicos de selección se ajusten al diseño del CV de los candidatos, señala la orientadora laboral Laura Ramírez, de OrientaT.
Además, los sistemas de filtrado son importantes para realizar la selección, hace hincapié Mercedes Frías, de Cruz Roja.
La Inteligencia Artificial si se usa de manera adecuada es una buena herramienta, mal utilizada puede ser un arma, añade Jonatan Ruipérez, técnico en Inserta Empleo.
"Con la Inteligencia Artificial hacemos un proceso de lectura de más de 100.000 CV en tiempo récord", afirma Agustí Amorós, director de desarrollo de negocio de AIS Group.
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