El Comité de Dirección de Mercadona ha decidido repartir media prima adicional entre las más de 100.000 personas que forman la compañía, que se une a la prima por objetivos que tradicionalmente reparte cada año, resultando en una distribución de 600 millones de euros, un 50% más que en 2023.
Según informó la distribuidora, desde que los accionistas de Mercadona pusieron en marcha en 2001 esta iniciativa, la compañía ha repartido con los trabajadores más de 5.580 millones de euros.
En marzo los trabajadores, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del año, cobrarán una mensualidad extra en su nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad; y excepcionalmente este año, recibirán también una prima extra correspondiente a la mitad de su mensualidad.
Fuentes de Mercadona destacaron la decisión por “el excepcional compromiso de las más de 100.000 personas que formamos Mercadona en mejorar cada día la experiencia de nuestros jefes, la calidad de nuestros productos y la implantación constante de mejoras tecnológicas e innovadoras que hacen más eficientes nuestros procesos facilitando nuestro trabajo rutinario, es por todo ello, que nos hemos hecho merecedores este año de media mensualidad más de prima, la que tenemos que sumar a la que nos corresponda, una o dos mensualidades, dependiendo de nuestra antigüedad en la empresa”.
En materia de política laboral, en 2020 la compañía implantó, de forma pionera en el sector, la jornada en tiendas de cinco días de trabajo y dos libres (5+2) con al menos 8 fines de semana al año de descanso. Esta última medida se está extendiendo de forma progresiva en 2024 y finalizará en 2025 a los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos de venta online) y a los de los bloques logísticos.
Estos son los sueldos de los trabajadores de Mercadona en 2024 con la nueva prima extra
El salario de entrada bruto mensual para un trabajador de Mercadona a jornada completa queda en los 1.553 euros, con los pagas extra prorrateadas. Mientras que quienes acumulen cuatro años o más antigüedad percibirán 2.102 euros mensuales, tal y como indica la empresa en su página web.
Los trabajadores que llevan dos y tres años tendrán un salario de 1.706 y 1.893 euros mensuales, respectivamente. Unas cantidades a las que hay que añadir la prima extraordinaria, que la compañía ha valorado en 600 millones de euros, que percibirán los empleados durante el mes de marzo.
