Entra en vigor el primer Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad de Madrid

El viernes 5 de agosto entra en vigor el primer Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad de Madrid. Incluye la aplicación de medidas encaminadas a eliminar la discriminación por razón de sexo y lograr plena igualdad de oportunidades.

El plan salió adelante en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos el pasado 1 de julio con el acuerdo de los sindicatos y se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) el jueves 4 de agosto.

Contempla medidas relativas a la igualdad en el desarrollo profesional (acceso al empleo público), conciliación de la vida laboral y familiar, las condiciones retributivas o las situaciones de especial protección: violencia de género, acoso laboral, sexual o por razón de sexo, etc.

Estará en vigor desde el día siguiente a su publicación en el Boletín oficial de la Comunidad de Madrid hasta el 30 de junio de 2024, salvo en la aplicación de aquellas medidas que en el texto tengan una fecha programada.

Este Plan de Igualdad será de aplicación en los siguientes colectivos: El personal funcionario y laboral sujeto al Acuerdo y Convenio de Comunidad de Madrid, personal docente, personal del Servicio Madrileño de Salud (Sermas), personal de Madrid Digital y personal de la Administración de Justicia.

Ocho líneas estratégicas de actuación

El Plan se articula en torno a ocho líneas de actuación, con sus correspondientes medidas: igualdad para el acceso al empleo público; igualdad en el desarrollo de la carrera profesional; tiempo de trabajo, corresponsabilidad y medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar; formación, lenguaje, información, comunicación y sensibilización en igualdad; situaciones de especial protección; seguridad y salud en el trabajo desde la perspectiva de género; condiciones retributivas; y seguimiento y desarrollo del plan de igualdad.