La Comunidad aprueba el Plan de Igualdad de la empresa pública Obras de Madrid

La Comunidad de Madrid ha aprobado el Plan de Igualdad de la empresa pública Obras de Madrid, dando cumplimiento al Real Decreto-Ley 6/2019 de Medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Esta normativa, que contará con una vigencia de cuatro años, establece que todas las corporaciones de 50 o más trabajadores deben disponer de este documento a lo largo del año 2022.

Para su elaboración se creó una comisión negociadora paritaria y se realizó un diagnóstico de la situación existente. Igualmente, se llevó a cabo la negociación de todas las medidas a incluir en la empresa según el dictamen obtenido.

Además, contará con una comisión de seguimiento, con reuniones periódicas semestrales, que se encargará de la vigilancia y evaluación de las iniciativas contenidas en el documento.

En concreto, Obras de Madrid se propone, por ejemplo, fomentar el acceso a la formación de manera igualitaria, garantizar un entorno de trabajo libre de acoso sexual y por razón de sexo, informar sobre los derechos y recursos en asuntos de violencia contra la mujer, realizar valoraciones de riesgos desde los dos puntos de vista, masculino y femenino, y evaluar los conflictos psicosociales.