Móstoles sienta las bases para acabar con la temporalidad de sus interinos

El Ayuntamiento de Móstoles ha aprobado en la Junta de Gobierno el proceso de regularización y estabilización del personal interino de la plantilla municipal, lo que afectaría a más 120 trabajadores que llevan meses denunciando su situación de temporalidad.

La estabilización del personal temporal se hará siguiendo lo establecido por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público y "tras negociarlo con los sindicatos", destaca el Consistorio en un comunicado.

Según dicha Ley, el Ejecutivo local, formado por PSOE y Podemos, ha definido las bases de cómo se procederá a la estabilización del personal, que serán publicadas antes del 31 de diciembre, "cumpliendo así el compromiso de crear empleo estable y reducir la temporalidad dentro de la Administración Pública".

"Esta medida permitirá dar respuesta a una situación de temporalidad que afecta a una pequeña parte de la plantilla del ayuntamiento", insiste el Gobierno municipal, el cual reitera que el objetivo es "dar mayor seguridad a los trabajadores interinos, dentro de los marcos definidos por la ley".

Unas 120 familias llevan meses denunciando en el consistorio un abuso de temporalidad de sus contratos y reclamando una solución durante la celebración de cada Pleno y en diversas protestas a lo largo de la ciudad.

En esta situación de abuso de temporalidad hay funcionarios de todo tipo, trabajadoras de Servicios Sociales o administrativos, técnicos de distintas áreas, por lo que los grupos de la oposición y el Gobierno municipal negocian desde hace meses un acuerdo para solucionar esta situación.

La vía para llevar a cabo esta estabilización llegó gracias a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, mediante la cual el Gobierno central permitía regular esta situación excepcional que afectaba a numerosas administraciones públicas.

El consistorio manifestó en diciembre pasado la intención de convocar un concurso de méritos, al que "podrán presentarse todos los trabajadores interinos que ocupen la misma plaza desde antes de 2016", según lo que establezca el Real Decreto, por lo que "se convertirían en trabajadores fijos sin necesidad de opositar".

La propuesta, que fue respaldada ya por todos los grupos municipales en una Declaración Institucional aprobada en el Pleno, recogía un acuerdo para "la estabilización extraordinaria" del personal municipal interino "que esté sometido a abuso por temporalidad" por la vía abierta por el Gobierno central.

"Este Real Decreto será el que siente las bases para la convocatoria de ese concurso extraordinario", insistía el ayuntamiento, el cual, una vez definidas las nuevas bases para el concurso, reitera su compromiso de "crear empleo estable y reducir la temporalidad dentro de la Administración Pública".