El Gobierno aplaza al 1 de abril la ampliación de las bajas por paternidad

La ampliación de las bajas por paternidad no entrará en vigor hasta el 1 de abril, tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del Real Decreto-Ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo.

Los permisos de paternidad pasarán de cinco a ocho semanas, de las cuales las dos primeras habrá que tomarlas al mismo tiempo que la madre tras el nacimiento o adopción, mientras que las otras seis se pueden repartir durante los primeros doce meses.

Fuentes gubernamentales han explicado que se ha dejado ese plazo hasta abril para dar tiempo a las empresas y a la Seguridad Social para que se adapten a la nueva norma.

Permisos por nacimiento

• Equiparación progresiva hasta 2021 de los permisos de paternidad y maternidad a 8 semanas desde la entrada en vigor, a 12 semanas en 2020 y a 16 semanas en 2021.
• Serán iguales e intransferibles para ambos progenitores y pasarán a llamarse permisos por nacimiento, que incluye parto o adopción y el cuidado del menor de 12 meses.
• Desde este viernes el progenitor distinto a la madre biológica deberá disfrutar dos semanas de permiso inmediatamente después del nacimiento o adopción y las seis restantes las podrán distribuir hasta que el hijo cumpla un año.
• En 2020 el primer periodo del permiso de paternidad será de cuatro semanas, repartiendo las ocho restantes a lo largo del año.
• En 2021 ambos progenitores deberán disfrutar seis semanas de forma ininterrumpida tras el parto y las otras diez podrán distribuirlas como quieran hasta que el hijo cumpla un año. Como incentivo, si ambos progenitores disfrutan sus permisos de forma equitativa, tendrán una semana más cada uno.
• Las primeras seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa, pero las diez restantes podrán ejercerse a jornada parcial.

Lactancia

• Ambos progenitores tendrán derecho a partir del 1 de abril a una hora de ausencia del trabajo hasta que el hijo cumpla los nueve meses o acumularlas en jornadas completas que podrán disfrutarse de forma simultánea pero que no son transferibles.
• Como incentivo, si ambos progenitores ejercen este derecho de forma igualitaria, podrá extenderse hasta que el lactante cumpla el año, pero con una reducción proporcional del salario desde los nueve meses.

Cotización de cuidadores

La Seguridad Social, con fondos del Estado, se hará cargo de las cotizaciones de los cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia.

Empresas

• Empresas medianas y grandes (con más de 50 empleados) tendrán que llevar un registro salarial con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla.
• El registro salarial deberá presentarse desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo de igual valor.
• Los trabajadores tendrán derecho a acceder al registro salarial de su empresa. Se presumirá que existe discriminación salarial en las empresas de más de 50 empleados cuando el promedio de las retribuciones de los trabajadores de un sexo sea superior al del otro en un 25% o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, salvo prueba en contrario que lo justifique por motivos no relacionados con el sexo de los trabajadores.
• Las empresas de más de 50 trabajadores estarán obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad, que hasta ahora solo era preceptivo para las empresas de más de 250 empleados.
• La aplicación de dicha obligación se llevará a cabo de manera paulatina en función del número de empleados de la empresa: de 50 a 100 trabajadores tendrán tres años, de 101 a 150 tendrán dos años y de 151 a 250 tendrán un año.
• Se crea un registro de planes de igualdad de las empresas dependiente de la Dirección General de Trabajo.