Un curriculum ciego para evitar discriminación en el acceso al trabajo

Las empresas estudian ya un protocolo de cómo hacer un curriculum ciego; aquel que para evitar la discriminación en el proceso de selección no aparece ni foto, ni edad, ni el sexo de los aspirantes. El Gobierno ha firmado ya con 78 empresas un protocolo para desarrollarlo y evitar discriminación por género.

Entre ellas se encuentran el Banco Santander, Gamesa, KPMG, así como instituciones públicas como el ayuntamiento de Alcorcón o la Universidad Politécnica de Valencia. . Su objetivo es que ni la edad, ni el nombre ni la foto tengan finalmente ningún tipo de relación con las capacidades a evaluar de una persona para acceder a la mayoría de los puestos de trabajo.

Los expertos en RRHH recuerdan que según el articulo 14, "todos somos iguales ante la ley " y consideran la propuesta un avance aunque insuficiente.Hemos visitado varias empresas que pondrán en marcha este sistema.

Telemadrid ha visitado varias empresas que pondrán en marcha este sistema.