El curriculum ciego, instrumento contra la discriminación en los procesos de selección

El futuro de los departamentos de recursos humanos, a la hora de elegir personal puede pasar por el curriculum ciego, algo en lo que el Gobierno quiere trabajar. En ellos, el candidato, no refleja ni su edad, ni su sexo, ni la fotografía para que la persona encargada de realizar la entrevista no prejuzgue por estos aspectos.