¿Deben cambiar los procesos de selección para acceder a un empleo público?

El Ministerio de Política Territorial y Función Pública inicia una iniciativa para repensar la selección en el empleo público.

Analizamos el contexto actual con Rosa María Robledano, secretaria de Política Sindical, Mujer e Igualdad de FESP UGT de Madrid, Carmen Villares de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Madrid y el preparador de oposiciones, Rafael Montes.

"Queremos agilizar los procesos selectivos y no somos atractivos para el colectivo joven y universitario", avanza Javier Rueda, Secretario General de Función Pública.

Además, Rueda, explica que hay cuerpos que se cubren en unos porcentajes muy bajos, se presentan nuevas necesidades como en asuntos de competencias digitales. Además, otro problema adicional es la "disparidad por la que concurre el ámbito académico y educativo con el modelo de acceso al empleo público".

Por su parte, desde Función Pública, consideran que se debe captar el talento en el ámbito universitario y en las escuelas de formación profesional.

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