El Ayuntamiento de Madrid sacará en 2024 oposiciones para 1.309 plazas
- Entrevista a Antonio Sánchez, director general de Planificación de RRHH del Ayuntamiento de Madrid
Con el objetivo de facilitar la preparación y la organización de los opositores de cara a 2024, es un clásico a principio de año la publicación de un calendario de oposiciones.
Sobre él hemos hablado en Madrid Trabaja, con el director general de Planificación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid, Antonio Sánchez.
De cara a 2024, el director general de Planificación de RRHH nos ha contado que tienen previstos 39 procesos selectivos, 29 por turno libre, y 10 por promoción interna. En total, se ofertarán 1309 plazas, que se dividirán en 577 de acceso libre, y 732 de promoción interna.
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Entre las categorías que ha destacado Sánchez, se encuentran aquellas que aportan regularidad a las convocatorias, tales como letrado, técnico de administración general de las ramas jurídica o económica, o técnico de gestión.
Además, el director nos ha transmitido su apuesta por las profesiones STEM, y en particular por la arquitectura y la ingeniería, por ejemplo, tienen previstas convocatorias para 32 plazas de arquitecto técnico, 31 para ingeniero técnico industrial, 24 para ingeniero técnico de obras públicas, todas de acceso libre, y en promoción interna, hay 35 plazas para los TIC.
Por otro lado, también atienden a todas las categorías de la rama sanitaria, con 8 plazas para paramédicos, 21 para enfermería, y 10 para técnico auxiliar sanitario, y social, con 20 plazas para educador social, o auxiliar de servicios sociales, con 14. La cita más próxima tendrá lugar el 24 de febrero, con una oposición para personas con discapacidad intelectual.
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En categorías más generalistas, otro clásico es la convocatoria de auxiliares administrativos, con 129 plazas de turno libre, o la de administrativos por promoción interna, con 450 plazas para este 2024, que según ha explicado Sánchez, suponen un refuerzo para la organización, una motivación adicional para el personal, y forma parte de ese espíritu fundacional de Madrid Talento, que quiere lanzar el mensaje de que sus empleados tienen oportunidades de carrera, y que merece la pena trabajar en el Ayuntamiento de Madrid.
El director general de Planificación de RRHH del Ayuntamiento de Madrid también ha hablado sobre la tasa de reposición y sobre el desajuste entre opositores inscritos y presentados en las pruebas.
En la misma línea que su apuesta por el sector STEM, Sánchez ha reflexionado sobre nuevas profesiones que podrían contar con oposiciones, como la de Community Manager, o aquellas relacionadas con Inteligencia Artificial, bases de datos y ciberseguridad. Para encontrar toda la información, puedes visitar la página web de Madrid Talento o su perfil de LinkedIn.
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