¿En qué consiste la carrera profesional que va a implantar la Comunidad de Madrid a sus trabajadores a partir del 1 de enero?

Se ha firmado el acuerdo-convenio para el personal funcionario y laboral al servicio de la Comunidad de Madrid después de meses de diálogo y de negociación entre gobierno regional y sindicatos.

Sobre él hemos hablado con María José Esteban, directora general de Función Pública de la Comunidad de Madrid y con Rosa María Robledano, de UGT Servicios Públicos en Madrid.

Ambas han expresado su satisfacción por el acuerdo, que implica una mejora salarial a más de 40.000 empleados públicos gracias a esta carrera profesional, además de otros asuntos.

¿Y qué es esto de la carrera profesional? Tal y como explicamos el pasado miércoles, la carrera profesional es un reconocimiento al compromiso que los empleados públicos tienen para el desempeño de sus funciones.

Este se retribuye económicamente en función de diferentes factores según el nivel alcanzado, de los cinco que hay disponibles: experiencia, formación… El máximo nivel se alcanza a los 29 años de trayectoria.

El objetivo, explicaba la directora general de Función Pública, pasa por retener el talento en todos los niveles y atraer otros talentos de fuera de nuestra región.

Este acuerdo afecta al personal laboral y funcionario de administración y servicios, ya que los profesionales docentes del sector de enseñanza y los estatutarios de sanidad ya contaban con carrera profesional.

Ha sido un trabajo duro e intenso, explicaba Rosa sobre estos meses de negociación en los que siempre se quedan cosas por ambas partes en el acuerdo.

La posibilidad de optar a una carrera profesional ya se recogía en los convenios, pero no se había llegado a acordar. Ésta implica una mejora retributiva, además de un refuerzo en el compromiso y la motivación.

También hemos hablado con María José Esteban sobre la mejora de la promoción interna (carrera vertical) y el convenio del concurso de traslados permanentemente abierto (carrera horizontal).

Gracias a esto, en el momento en el que se produzca la vacante, se podrá cubrir por un empleado público que quiera moverse internamente, algo que agilizará los procesos notablemente.

Además, hemos comentado otro asunto relacionado con las bolsas de empleo permanentes, complementarias a las bolsas de empleo tradicionales.

Como nos ha comentado Rosa, se pondrá a cabo a través de un sistema con bases de datos y una aplicación que estará disponible a lo largo de 2025.

Otra apuesta más en el objetivo de hacer atractiva y accesible la administración pública, para fomentar ese relevo generacional tan necesario por el envejecimiento de las plantillas.

Escucha el programa en directo de lunes a viernes a partir de las 15h en Onda Madrid, presentado por Javier Peña.

Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, Facebook, TikTok, y LinkedIn.