IRSST: ¿Cómo se forman las personas con discapacidad en prevención de riesgos laborales?

Las personas con discapacidad intelectual están acostumbradas a superar todo tipo de barreras. Por eso, en nuestra sección patrocinada por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, hemos hablado con Javier Luengo, director general de Plena Inclusión Madrid. Quien nos ha explicado que la barrera que poco a poco están logrando superar, las personas con discapacidad intelectual, es la de la inclusión en el mercado de trabajo.

Luengo ha recordado la vigencia de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social de 2013, que obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a incorporar un 2% de personas con discapacidad funcional.

También ha destacado el papel de los intermediadores y preparadores laborales, que trabajan como enlace entre organizaciones como Plena Inclusión Madrid, y las empresas, preparando a estas personas de cara a sus nuevos puestos de trabajo.

Además, ha resaltado la falta de formación en prevención de riesgos laborales de las empresas que contratan a estas personas. De hecho, señala que los accidentes que se producen debido a esa carencia, son uno de los motivos por los que estas personas no se terminan de adaptar a las empresas.

Por otra parte, Luengo ha destacado el convenio de colaboración entre Plena Inclusión Madrid y el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el trabajo, que permite llevar a cabo más de tres cursos de capacitación básica. Estos cursos están permitiendo formar a más de 50 personas. Y ha recalcado que el éxito de una contratación es contagioso, y ayuda a la contratación de otras personas de esta misma condición.

Luengo ha subrayado que los sectores que más empleabilidad dan a las personas con discapacidad intelectual son el sector servicios, jardinería, logística, administración o recepción. Sin embargo, según cuenta Luengo, han encontrado un nuevo nicho de mercado que es el de la cultura, en el que, según los estudios de Plena Inclusión Madrid, las personas con discapacidad intelectual podrían encajar en muchas funciones.

Por último, Luengo ha insistido en la necesidad que tienen las personas con discapacidad intelectual de que les sean adaptados los contenidos tanto de los trabajos, como de las oposiciones o de ofertas de empleo a lenguaje de “lectura fácil”. Puesto que les facilita el entendimiento y la adaptación a sus nuevas tareas, además de incluirles en nuevos procesos de selección como son las oposiciones.

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