Madrid Trabaja 24.08.2022

¿Eres de los opositores que ha aprobado la oposición de maestros de este año? UGT ha firmado el acuerdo que mejora las condiciones laborales y retributivas de los tutores de prácticas de los maestros con el fin de que se pueda poner en práctica en septiembre. Por tanto, los funcionarios en prácticas que acaban de aprobar el proceso selectivo de concurso-oposición podrán beneficiarse de esas mejoras acordadas en la mesa de negociación del pasado 29 de julio de 2022, ha subrayado Teresa Jusdado, portavoz UGT Educación Comunidad de Madrid.

El Ayuntamiento de Venturada ha convocado una bolsa de empleo para educadores infantiles con el fin de preparar el nuevo curso escolar en el mes de septiembre en caso de que surjan bajas por enfermedad o para dar un correcto servicio en caso de que la Consejería de Educación les indique del uso de aulas burbuja frente a la Covid-19. Por lo que, en este caso, se debería duplicar la plantilla, ha destacado Carolina Folgueira, primera teniente de alcalde de Venturada.

El Ayuntamiento de Madrid ha convocado 22 plazas de Policía Municipal mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre. Son plazas reservadas para el acceso de militares profesionales de tropa y marinería. Es una buena salida profesional para aquellos militares de tropa y marinería que a los 45 años se ven obligados a dejar las fuerzas armadas tengan un acceso en el mercado laboral en el ámbito civil, ha indicado Iñaky Unibaso, secretario general de AUME.

Entre otros asuntos, en este miércoles dedicado al sector público, hemos destacado los procesos de estabilización de empleo temporal que se están impulsando como sucede en Alpedrete tras convocar 5 plazas. “La legislación nos obliga a tener un máximo de 8% de temporalidad”, ha explicado Juan Rodríguez, alcalde de Alpedrete. Por lo que, la intención es cumplir el proceso de estabilidad lo antes posible.

La Comunidad acaba de aprobar el Plan de Igualdad para los trabajadores de la empresa pública Obras de Madrid con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Esta normativa establece que todas las corporaciones de 50 o más trabajadores deben disponer de este documento a lo largo del año 2022, hemos conocido los detalles con José Tortosa, consejero delegado de obras de Madrid.

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