Hasta el 11 de marzo podrás presentar tu solicitud para la ampliación de la lista de espera para el nombramiento como funcionarios/as interinos/as en la Escala Administrativa de la Universidad Autónoma de Madrid. Se trata, en definitiva, de una bolsa de empleo para cubrir vacantes temporales que se puedan producir en diferentes categorías profesionales.
Sobre ello hemos hablado con Jesús Lobato de Ruiloba, vicegerente de Recursos Humanos y Organización de la UAM. El vicegerente nos ha contado que, además de este proceso, hay otras convocatorias publicadas en su página web, en diferentes escalas, y nos ha adelantado que en breve se publicarán otras convocatorias para adquirir la condición de personal laboral fijo en diferentes grupos profesionales en la Universidad Autónoma.
En este caso, sobre estas listas de espera, Lobato nos ha explicado que estas convocatorias se destinan a esas dos escalas, Administrativa, y Administrativa con Idiomas. También ha detallado que tienen muchas ventajas, ya que, por ejemplo, la de Administrativa es un proceso que cuenta con un solo ejercicio con un temario reducido, de 20 temas, frente a los tres ejercicios que tendría una oposición para ser funcionario, sobre 39 temas. Respecto a la Escala Administrativa con Idiomas, también contarían con dos ejercicios, un ejercicio común y uno de inglés, y 18 temas, frente a los 50 temas del proceso de oposición libre.
Por esta razón, el vicegerente ha animado a los oyentes que cumplan con los requisitos a presentar la solicitud que, recordemos, lo podrán hacer hasta el próximo 11 de marzo.
Tal y como ha comentado el vicegerente, la fecha estimada para que estas listas de espera se hagan efectivas es inminente, pero hasta finales de año no tendrá lugar la convocatoria de la provisión de los puestos de manera definitiva. Esto significa que quienes adquieran un puesto a través de estas listas, aunque sea como funcionario interino, va a estar alrededor de un año de manera estable en la plantilla.
Tras rebajar la temporalidad a menos del 8% a través de los procesos de estabilización, Lobato ha explicado que ahora tienen pocos huecos en la plantilla que, junto con las jubilaciones que van a tener lugar, son las que van a tener que cubrir a final de año con estas listas de espera.
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