Oportunidades de empleo en Repsol para una amplia gama de perfiles profesionales

Repsol durante este año va a hacer una gran oferta de empleo. Por un lado, ha reabierto una bolsa de trabajo para todos aquellos que quieran trabajar en sus estaciones de servicio a nivel nacional, pero además ofertará 50 plazas para perfiles más técnicos y otras 60 para jóvenes recién licenciados.

Todos estas ofertas y los requisitos a cumplir, tal y como nos ha explicado Helena González, responsable de selección y movilidad de Repsol, está en su página web. Ahí se encontrarán las ofertas totalmente actualizadas y los formularios a rellenar por los candidatos, además también pueden encontrarse en Linkedin, Infojob y Disjob que es para personas con discapacidad. Y es que la compañía energética apuesta por la diversidad.

Al margen de la bolsa de trabajo para trabajar en las estaciones de servicio, dependiendo del nivel de estudios se pueden optar a otras alternativas. Una de ellas son los 50 perfiles técnicos que ya están identificando y seleccionando. Serán profesionales que trabajen en la transición energética, en la parte digital e incluso personal para oficinas, etc. Los titulados en Formación Profesional se incorporarán a los centros industriales. Será a través de bolsas de trabajo que ya están abiertas o se abrirán en las diferentes refinerías a lo largo del año. Y se necesitan tanto perfiles técnicos como aquellos de la rama de administración y finanzas.

Entre los licenciados o grados universitarios, hay un amplio abanico de ofertas: en la rama digital especialistas en infraestructuras o en ciberinteligencia y en la rama de la transición energética, la asociada a hidrógeno o a biogás o la asociada a los ingenieros especializados en producción, fiabilidad, seguridad o mantenimiento.

Repsol también tiene previsto ofertar 60 plazas para jóvenes que van a vivir su primera experiencia laboral.

El proceso de selección dependerá de la oferta a la que se presente. En el caso de los jóvenes es un proceso similar al que se utiliza para seleccionar a los becarios. Pasarán por un test psicotécnico, una entrevista de competencias y la más importante, una entrevista técnica.

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