Un estudio de EAE Business School revela que un tercio de los mayores de 25 años prioriza la conciliación laboral y personal al aceptar un empleo. Este factor se está consolidando como clave para atraer y retener talento.
Hoy hemos hablado de este tema en nuestra última mesa de orientación laboral de 2024, compuesta por Laura Ramírez, de Orienta T; Mercedes Frías, de Cruz Roja Madrid; y Esther González, profesora de EAE Business School y autora del estudio.
El informe destaca que la flexibilidad y las políticas de conciliación se están convirtiendo en herramientas esenciales en los entornos laborales actuales. Este interés por la conciliación es comprensible, ya que la mayoría de los jóvenes mayores de 25 años aún no tienen responsabilidades familiares significativas ni cargas económicas.
Sin embargo, según nos ha explicado Esther, este grupo prioriza equilibrar ambos aspectos de su vida, poniendo la conciliación por encima de beneficios como salarios altos o incentivos económicos.
Para Laura Ramírez, esta tendencia refleja el cambio de intereses que caracteriza a los jóvenes de hoy, subrayando la importancia de la evolución constante y sorprendida por el giro que ha dado la mentalidad laboral.
Por su parte, Mercedes, siguiendo las ideas de Laura, resalta un cambio generacional y destaca cómo las prioridades han evolucionado con el tiempo, haciendo especial énfasis en los jóvenes de colectivos vulnerables, quienes necesitan una adaptación aún más amplia debido a las condiciones que enfrentan.
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