Orientación laboral: ¿Cómo marcharte de una empresa dejando un buen sabor de boca?

Como cada viernes hemos contado en nuestra mesa de orientación laboral con Jonatan Ruipérez de Inserta Empleo, Mercedes Frías de Cruz Roja Madrid y Laura Ramírez de OrientaT. Hoy nos ha acompañado Andrés Jiménez, Senior Business Manager en el Grupo Robert Walters, al que pertenece Walters People , para hablar de ¿ cómo dejar un trabajo bien y cómo eso nos puede afectar para encontrar empleo?

Laura, Jonatan y Mercedes han planteado que no se debe sentir culpabilidad aunque en empresas pequeñas es casi inevitable y que se debe trabajar el autoconocimiento para ver que puedo aportar en la siguiente empresa, ver que cosas positivas se pueden extraer y procurar no hacer críticas incluso aunque la marcha se deba a no sentirse a gusto.

Nuestro invitado Andrés Jiménez ha restado importancia al hecho de marcharse, ha comentado que debe ser como otra parte de la relación contractual con la empresa y que por tanto, es importante hacerlo con elegancia y honestidad. Ha recomendado no dar demasiadas explicaciones sobre los motivos de la marcha y estar implicado en el proyecto hasta el último minuto de trabajo.

Ha resaltado como muy importante poder realizar una entrevista de despedida feedback, en la que la empresa aporte los puntos fuertes y las mejoras del trabajador que se marcha y que éste haga exactamente lo mismo, indicando incluso en que podrían haber mejorado las condiciones para evitar la marcha.

Lo importante es conseguir una despedida lo suficientemente buena para poder visitar la ex empresa para compartir una cerveza, ir a recoger documentos e incluso volver a ella.

Para conocer más sobre lo hablado en este tema, escucha la entrevista completa y los comentarios de la mesa de orientación.

Escucha el programa en directo de Madrid Trabaja de lunes a viernes a partir de las 15h en Onda Madrid, dirigido por Javier Peña