Orientación laboral: ¿Debemos enviar documentos personales a las empresas?

En nuestra primera mesa de orientación laboral de 2024, hemos repasado los retos a los que nos vamos a enfrentar en la búsqueda de trabajo este año. Lo hemos hecho con Laura Ramírez, de OrientaT y Mercedes Frías, de Cruz Roja en Madrid que han recordado los cambios que se han producido en los últimos años en este campo.

Sin embargo, el primer asunto del año que le hemos querido plantear es el de los documentos que te puede solicitar una empresa durante un proceso de selección. Es verdad que si te van a hacer contrato, es normal que te soliciten el DNI, el número de cuenta bancaria, etc.

Sin embargo, Francisco, un oyente del programa, nos escribió para denunciar que había optado a una oferta de empleo para trabajar en una empresa de servicios del Aeropuerto Adolfo Suárez en la que le solicitaron un certificado de penales, la vida laboral, el DNI, la cuenta bancaria, etc y finalmente, no le llamaron para trabajar en ese lugar.

En un principio, pensó que sí le iban a coger aunque le indicaron que debía realizar un curso de AENA obligatorio para aquellas personas que trabajan en las instalaciones aeroportuarias. Pero con el paso del tiempo, no se pusieron en contacto con él. De hecho, Francisco les reclamó que eliminaran sus documentos de la base de datos en cumplimiento de la LOPD sin que le hayan contestado.

Nuestro oyente ha explicado que les envió los documentos porque la empresa era muy conocida y de hecho, no ha supuesto una estafa aunque sí una preocupación para él.

Nuestras orientadoras laborales han explicado que en procesos de selección masivos, se suele pedir la documentación personal para agilizar la contratación de los seleccionados pero en el resto de casos, no suele ser muy habitual.

Escucha el programa Madrid Trabaja de lunes a viernes a partir de las 15h en Onda Madrid, dirigido por Javier Peña.