El 40% de los directivos reconoce descartar a candidatos mayores de 55 años

La Fundación Adecco y la Fundación Seres elaboran el I Libro Blanco sobre el Talento Sénior.

Los profesionales mayores de 55 años siguen encontrando grandes dificultades de acceso al empleo. Un 40% de los seleccionadores admite descartar los currículos de los profesionales sénior de forma automática, avanza Irene Gil, responsable de estudios e informes Fundación Adecco.

Además, un 75% de los desempleados mayores de 55 años ha asumido que no volverá a trabajar nunca.

“Tenemos una fuerza laboral cada vez más longeva”, añade.

Sin embargo, cada vez más hay empresas que muestran gran interés por desarrollar estrategias de talento sénior, e incluso, nacen buenas prácticas con grandes cooperaciones entre sénior y junior. QEsto hace que se nutran mutuamente de conocimientos", subraya.

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