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(Actualizado

Ya no se entrega ningún CV a mano, pero nuestra forma de escribir puede ser determinante a la hora de optar a un puesto de trabajo. Muchas empresas recurren a la grafología para saber si los distintos candidatos que participan en un proceso de selección responden o no al perfil que están buscando.

Para conocer con más detalles este tipo de procesos, en Madrid Trabaja hemos hablado con la psicóloga Irene López Assor. Nos ha confirmado que ella, a priori, no conoce la experiencia ni los estudios de los candidatos. Tan solo se sitúa frente a su letra y lo compara con lo que se busca para ese puesto de trabajo en concreto.

En caso de que su informe sea negativo, hay un alto porcentaje de opciones de que la empresa finalmente no contrate a esa persona. Como puede equivocarse, en caso de que la empresa insista en su contratación, Irene López Assor recomienda firmar un periodo de prueba de tres meses.

Escucha Madrid Trabaja en Onda Madrid de lunes a viernes de 15:00 a 16:00 con Javier Peña.