Decenas de entidades piden introducir mejoras en los permisos de paternidad igualitarios

A partir de este año se igualan los permisos de paternidad y maternidad. Un largo camino que empezó allá por 2007. Anteriormente, los hombres sólo podían disfrutar de dos días libres remunerados.

Desde esa fecha y hasta 2017 se extiende a dos semanas. El gran cambio entra en vigor un año después y desde entonces ha pasado de 5 a 16 semanas, en línea con el resto de países europeos.

Un matiz: este permiso ya no será transferible. Más de 200 mil familias se van a beneficiar de esta medida.

Los permisos por nacimiento de un hijo o hija son ya intransferibles e iguales para madre y padre: de 16 semanas.

Las primeras 6 es obligatorio cogerlas seguidas a jornada completa y las otras 10 se pueden disfrutar seguidas o de forma interrumpida durante el primer año del bebe y a jornada completa o parcial previo acuerdo con la empresa.

La plataforma por la igualdad denuncia que impide turnarse.

Acusan al Gobierno de ceder ante las empresas, perjudicando el cuidado del bebe y la igualdad.

Proponen que las dos primeras semanas sean obligatorias para madre y padre y las otras 14 se puedan turnar a jornada completa o no sin depender de la empresa.

Una petición que comparten 86 entidades de todo tipo.