Nueva bajada de impuestos en Las Rozas

El PP y Ciudadanos han llegado a un acuerdo para modificar las ordenanzas fiscales en Las Rozas con la consecuencia de que haya una bajada de impuestos que repercutirá en el IBI para familias numerosas y bienes inmuebles de naturaleza urbana, en el IVTM para vehículos menos contaminantes, en el ICIO para la instalación de sistemas de energía solar y para las empresas que generen empleo joven e indefinido.

Así, la nueva rebaja de impuestos para familias numerosas recoge el aumento de la bonificación en el IBI y la eliminación de los límites en el valor catastral para que todas las familias numerosas del municipio puedan acceder a estas bonificaciones.

En concreto, las bonificaciones serán del 50% al 70% para la categoría general (3 hijos), y del 70% al 90% para la categoría especial (más de 3 hijos).

En cuanto a los bienes inmuebles, se rebaja el tipo de gravamen para las diferentes tipologías, y se sitúa en 0,45 % frente al 0,482 % anterior en los de naturaleza urbana industrial cuyo valor exceda de 645.000 €, los de naturaleza comercial por encima de 300.000 €, las oficinas que superen los 370.000 €, y los de ocio y hostelería con valor catastral mayor de 565.000 €.

Además, aumenta la bonificación hasta el máximo legal permitido en el Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica (IVTM) para los menos contaminantes y se bonificará del 70% al 75% a los que tengan distintivo Cero Emisiones y del 45% al 75% a los ECO ICIO.

La bonificación en el Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras para fomentar la sostenibilidad y el uso de energías limpias aumenta del 80% al 95% en las que incorporen sistemas para el aprovechamiento térmico o eléctrico de la energía solar.

Con respecto al Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE), se bonifica con un 10% a las empresas que aumenten sus plantillas entre el 5 y el 10% y un 15% si los contratados son menores de 35 años.Para un aumento de plantilla entre el 10% y el 20% se rebaja del 20%; y del 25% si los contratados son menores de 35 años; mientras que para un aumento de la plantilla superior al 20% la rebaja será del 25%; y del 30% si los contratados son menores de 35 años.