El 28% del empleo en España corre alto riesgo de automatización

El 28% del empleo en España corresponde a ocupaciones con alto riesgo de automatización, una vez incorporado el efecto de la Inteligencia Artificial (IA), en comparación con una media del 27% para la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), según señala el 'think tank' de las economías avanzadas.

Y, a pesar de que todavía esta tecnología se encuentre en una fase “muy temprana”, tendrá “un impacto significativo” en el mercado laboral a corto plazo, “centrándose en los sectores manufacturero y financiero, que han estado integrando la IA en los procesos de trabajo durante varios años”, así como en las grandes empresas.

Sobre esta última cuestión, la OCDE indica que “hay muchos ejemplos de herramientas de contratación de IA que han incorporado prejuicios humanos contra las mujeres, jóvenes, las personas con discapacidad y las minorías étnicas o raciales” a la hora de seleccionar personal. Entre los países examinados, Hungría, Eslovaquia y República Chequia aparecen como aquellos con mayor proporción de empleo en peligro de ser automatizado, por encima del 35%, mientras que las economías con menor riesgo serían las de Luxemburgo y Reino Unido, por debajo del 20%.

EL MOMENTO DE ACTUAR ES AHORA

Por ello, la OCDE considera que “existe una necesidad urgente de acción política para garantizar que la IA se desarrolle y utilice de manera confiable. Debe ser segura y respetuosa de los derechos fundamentales como la privacidad y la equidad, el derecho de los trabajadores a organizarse u la transparencia. "Debe quedar claro quién es responsable en caso de que algo salga mal", señala la OCDE. También apunta que la negociación colectiva y el diálogo social tendrán “un papel importante”.

Una encuesta realizada por la OCDE con la participación de 2.000 directores de empresas y 5.300 trabajadores revela que existen “preocupaciones tangibles”. Los preguntados temen la recopilación de datos que la IA realiza sobre su comportamiento o cómo hacen su trabajo. Más cuando una de las “motivaciones clave” para que las empresas apuesten por la IA es la productividad y reducir los costes.

Asimismo, apunta que es probable que la adopción de la IA tenga un profundo impacto en las competencias necesarias en el mercado laboral y destaca que los Servicios Públicos de Empleo en España son de los pocos entre los países de la OCDE que están financiando una estrategia global de competencias a nivel estatal que se centra no sólo en las competencias digitales, sino también en las competencias cognitivas y transversales necesarias para desarrollar e interactuar con los sistemas de IA.