Los sindicatos de banca inician una escalada de movilizaciones, paros parciales... y una huelga de 24 horas en el horizonte
- Los sindicatos reclaman incrementos salariales "acordes con los beneficios del sector"
Los sindicatos de banca CCOO, UGT y FINE inician un calendario de movilizaciones ante la “inmovilidad” de las patronales sectoriales en la negociación de los convenios y para exigir la recuperación de los salarios coincidiendo con los beneficios récord que cosechó la gran banca en 2023.
Este jueves se ha convocado el primer acto de protesta: una marcha en Madrid que arrancó a las 11.30 horas en la calle Alcalá, a la altura de los números 27, 28 y 29, donde se ubican oficinas de Cecabank, Santander e Ibercaja, y con finalización en el Paseo de Recoletos, número 10, donde se ubica una oficina de BBVA.
Los sindicatos reclaman incrementos salariales “acordes con los beneficios del sector”, que el año pasado alcanzaron los 26.355 millones para el conjunto de las seis entidades cotizadas -Santander, BBVA, CaixaBank, Sabadell, Bankinter y Unicaja-, lo que supone cifra récord y un 25,6% más que en 2022.
CaixaBank ganó 4.816 millones en 2023, un 54% más
Igualmente piden topes del interés de los préstamos a la plantilla ante la subida del euríbor y medidas “de calado” que mejoren el clima laboral y reduzcan la carga de trabajo.
Se trata de una primera protesta a la que seguirá paros parciales de dos horas el 26 de febrero y una huelga de 24 horas el 22 de marzo si las patronales no mejoran sus propuestas.
El Banco Sabadell ganó 1.332 millones en 2023, récord y un 55% superior al año anterior
El martes tuvo lugar una reunión de la mesa del convenio de la gran banca con la Asociación Española de Banca (AEB) y en ella, la representante de las entidades mejoró del 7% al 8% su propuesta de subida salarial para el periodo 2024-2027, lo que para los sindicatos no es suficiente, dado que piden un incremento de las nóminas de entre el 17% y el 23% para el periodo 2023-2026 y para los tres convenios -banca, ahorro y cooperativas de crédito-.
BBVA obtiene un beneficio récord de 8.000 millones de euros en 2023, un 22% más
En el caso del convenio de ahorro, negociado con la Confederación Española de Cajas de Ahorro (CECA) y que involucra a entidades como CaixaBank o Unicaja, la propuesta es de subida salarial del 7% entre 2024 y 2026, más un 1,5% adicional para ese periodo vinculado a la rentabilidad ROE de cada empresa, lo que choca también con la propuesta sindical, y en la mesa del convenio de las cooperativas de crédito la propuesta patronal de Unacc y Asemecc es del 8% entre 2024 y 2026.
