¿Qué cambia en las bajas laborales a partir de abril?
- El trabajador ya no estará obligado a entregar a la empresa su baja médica
- El Gobierno cambia ciertos procesos de incapacidad temporal para agilizar trámites
El 1 de abril se empezarán a aplicar ciertos cambios en la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal, aprobados en el último Consejo de Ministros del pasado año 2022. Estas nuevas modificaciones tienen el objetivo de agilizar trámites y eliminar obligaciones burocráticas.
En menos de dos semanas, se empezarán a aplicar, a propuesta del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, los cambios aprobados en el nuevo real decreto, que introduce modificaciones en el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio. Así, la forma en la que se gestionan las bajas laborales en España cambiará por completo. Te contamos cuáles son.
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Cambios en las bajas laborales en España a partir de abril
Estos son los cambios que llegan en cuanto a las bajas laborales:
- Solo un documento de baja: en lo relativo a los partes médicos de bajas y altas, solo se entregará una copia a la persona trabajadora, eliminando tanto la segunda copia. El trabajador tendrá que guardar este documento.
- No habrá que entregar la baja a la empresa ni comunicarlo: al suprimirse la segunda copia, se elimina la obligación de la persona trabajadora de entregar esta copia a la empresa, entidad gestora o mutua, pues serán estas entidades las encargadas de enviar el documento directamente a la empresa de forma telemática. Es decir, el trabajador ya no tendrá que comunicar a la empresa la baja.
- Podrán cambiar los plazos de revisión médica: Los médicos podrán cambiar las fechas de las revisiones. El nuevo real decreto aclara que en los procesos de IT, el personal facultativo podrá fijar plazos de revisión médica inferiores a los señalados, en función de la evolución del proceso. "Se trata así de evitar dudas interpretativas propiciadas por la redacción actual de la norma", han explicado desde el Gobierno.
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Las modificaciones llevadas a cabo afectan a los primeros 365 días la incapacidad temporal y suponen "un importante beneficio" para las empresas, los trabajadores y para los propios facultativos del sistema de salud, ha afirmado el Presidente del Gobierno.
