Vodafone propone a los sindicatos una nueva rebaja de los afectados por el ERE
- También propone una mejora de las indemnizaciones de 44 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades
- CCOO ha indicado que, con estos términos, se puede empezar a hablar de "negociación real"
El fondo británico Zegona ha propuesto a los sindicatos una nueva rebaja de los afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que quiere realizar en Vodafone España, hasta los 898, frente a los 1.198 afectados que había propuesto inicialmente la compañía.
Esta nueva propuesta de rebaja reduce en 40 los afectados frente a la última propuesta presentada el pasado lunes a los sindicatos, cuando puso sobre la mesa rebajar la cifra de afectados a 938.
Junto a esta rebaja, la compañía también ha propuesta indemnizaciones de 44 a 33 días por año trabajado (las que marca el despido improcedente), con un máximo de 24 mensualidades, frente a las 33 días por año con un máximo de 22 mensualidades propuestos inicialmente.
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Durante la VII reunión mantenida ayer con sindicatos, Zegona también ha elevado una propuesta en relación a la prejubilación, después de haber indicado a los sindicatos en el último encuentro que analizaría su "viabilidad".
Así, ha propuesto prejubilaciones a las personas trabajadoras con 58 años o más, cumplidos a 31 de diciembre de 2024 y con 10 años de antigüedad, del 75% del salario regulador -100% fijo neto más 50% neto variable STIP o incentivo-, así como un convenio especial de la Seguridad Social por periodo y de acuerdo con tramos de edad.
Estos tramos irían comprendidos entre los 58 hasta los 63 años, de los 59 a 60 años hasta los 64 años, y de los 61 años o más hasta los 65 años. También ha puesto sobre la mesa un plan de recolocación externa gestionado por Lee Hecht Harrison durante seis meses.
Los sindicatos rechazan la nueva propuesta de Vodafone de rebajar el ERE
En la nueva propuesta, ha mantenido la garantía de no afectación a dos miembros de la misma unidad familiar, matrimonio o parejas de hecho, así como a personas con discapacidad igual o superior al 65% y a víctimas de situaciones reconocidas de violencia de género a 18 de junio de 2024.
En un comunicado, desde CCOO han indicado que, con estos términos, se puede empezar a hablar de "negociación real" y han remarcado que la premisa sindical es conseguir "un ERE voluntario y, para ello, es necesario una mejorar las condicione de salida".
