Se complica el relevo generacional en la construcción donde solo el 9% de los trabajadores son jóvenes
- ¿Por qué faltan trabajadores en la construcción? ¿Es cuestión de lo duro del trabajo, es porque los sueldos son bajos?
Encontrar mano de obra en determinados sectores se está convirtiendo en una misión imposible, es el caso de la construcción donde tan solo el 9% de sus trabajadores son jóvenes y no encuentran relevo generacional cuando a los empleados les va llegando la hora de la jubilación.
¿Cuáles son los motivos por los que los jóvenes no escogen estas profesiones, el salario, las condiciones de trabajo…?
“Hay varias causas, la formación es la razón fundamental”, nos ha contado Beatriz Toribio, secretaria general de la Asociación de Promotores y Constructores de España.
Toribio ha señalado que “a nivel de autocrítica en el sector”, tendrían que hacer “una mayor labor de divulgación para ponerlo en valor” porque, explica, “no solo hay oportunidades de empleo sino que cada vez está mejorando, a nivel de sueldo y de las profesiones que se ofrecen”.
¿Por qué faltan profesionales en las ofertas de empleo de la construcción?
La industrialización de la construcción va a resultar determinante para los trabajos de este tipo ya que, como detalla esta experta, “lo más complicado son las inclemencias del tiempo y trasladándose a la fábrica para hacer una vivienda por partes, como se hace con un coche o un barco, elimina esta parte, además de requerir puestos de trabajo más técnicos que atraen más a la población juvenil”.
