Así debemos prepararnos para las entrevistas exprés de la Comunidad de Madrid
- Cada entrevistador se enfrenta a tres entrevistas de diez minutos
En plena Semana del Empleo en Telemadrid, un equipo de Madrid Directo se adentra en la oficina del empleador del número 12 de la calle O’Donell, donde están llevando a cabo una convocatoria de entrevistas rápidas de trabajo.
Cuarenta candidatos, tres grandes compañías textiles y tres entrevistas de diez minutos por candidato. "La verdad que es una oportunidad para estas personas que buscan trabajo, el tener esas tres empresas en las que van a rotar y van a poder entrevistarse", nos cuenta Belén García, Directora General de Empleo.
Esta oficina presta una atención especializada e individualizada a empleadores de la región para facilitar la búsqueda de candidatos adecuados a las necesidades de contratación de autónomos y empresas, con el objetivo de mejorar la casación entre la oferta y la demanda.
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En este caso han sido compañías textiles, pero ofrecen entrevistas para mostrar currículum y habilidades de cualquier tipo de sector. "Hace dos semanas tuvimos del sector aeroportuario, hemos tenido logística…", afirma Belén.
Una vez visto a los candidatos, su currículum, su experiencia y funcionamiento, "lo importante ahora es ver que realmente lo que nos ponen en el currículum es verdad, lo que se llama ahora las 'soft skills', que son las competencias transversales de saber estar, saber hablar al público, tener una orientación clara hacia un objetivo", nos explica María José Tejedo, Directora de la Oficina de Empleo del barrio de la Concepción.
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Según nos cuenta María José, algo que debemos evitar a la hora de ser entrevistados es acudir tensos y, por supuesto, mentir. Cabe destacar que antes de ir a las entrevistas, los currículums ya han sido vistos y enviados a las empresas. "Es una labor previa importante porque es en la oficina de empleo de esas personas que están ahí inscritas", añade.
De esta manera, se ofrece a los empleadores un asesoramiento integral que incluye información sobre normativa mercantil y laboral, acceso a ayudas públicas y subvenciones, exigencias normativas o cualquier otro aspecto directamente relacionado con su perfil de empleador.
