¿Cómo afectará el error de la ley de paridad a los trabajadores con reducción de jornada?

Este jueves, 22 de agosto, ha entrado en vigor la nueva ley de paridad, diseñada para promover la igualdad de género en el ámbito laboral. Sin embargo, su publicación en el BOE ha generado controversia en las últimas horas y, es que, un error de redacción deja a los trabajadores con jornada reducida más desprotegidos frente al despido.

La ministra de Igualdad, Ana Redondo, admitió el fallo el pasado 14 de agosto, y reconoció que se trata de un “error técnico” y que trabajan para subsanarlo lo antes posible.

Hasta el año pasado, los trabajadores con permisos para cuidar a sus familiares estaban incluidos en los supuestos de despido nulo, pero, este fallo permite ahora que estos empleados puedan ser despedidos.

¿Qué ha ocurrido para que desaparezca la norma de protección frente al despido de estos trabajadores con jornada adaptada? ¿Qué consecuencias tendrá este “error técnico”? De todo ello hemos hablado hoy con Juanma Ortiz, abogado laboralista de ASNALA.

Tal y como nos ha hecho saber Ortiz, ningún trabajador tiene que quedar desprotegido, “este fallo tan solo ha eliminado la ultraprotección, pero no la ha hecho desaparecer, creo que se trata solo de un error legislativo y que no trascenderá mucho” añadía el abogado de ASNALA.

¿Qué pasará con los trabajadores que despidan en el intervalo de tiempo que transcurra hasta que subsanen el error? Según Ortiz y, en la misma línea que otras muchas fuentes laboralistas han afirmado, los trabajadores que sean despedidos a partir de ahora y hasta que se rectifique el fallo, podrán seguir argumentando un acto de discriminación en su derecho a conciliar.

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