Este mes de agosto ha entrado en vigor la reforma del Reglamento de Extranjería que aprobó el Consejo de Ministros con el fin de facilitar la incorporación a las empresas españolas de trabajadores procedentes de otros países.
Hemos hablado de la repercusión que puede tener para los autónomos y pymes madrileños esta modificación del reglamente y especialmente, para aquellos que tienen dificultades para cubrir las vacantes de empleo que se producen en decenas de profesiones.
Y para ello, hemos contado con dos abogados especializados en extranjería e inmigración pertenecientes al despacho Molinares Abogados, como son su director, Iván Molinares y la letrada Erica Estrada.
En primer lugar, nos han comentado que existen aún muchos aspectos de la nueva normativa que necesitan de una aclaración mayor para su implantación aunque en líneas generales, creen que moderniza el acceso al mercado laboral español de muchas personas de otros países.
Por ejemplo, aquellas que se encuentran en situación irregular en España, puedes acceder a la formación para obtener un permiso de residencia y trabajo aunque deben ser titulaciones oficiales que provengan de universidades, de centros de formación profesional o incluso, las entidades que imparten certificados de profesionalidad.
Además, aquellas personas que hayan realizado durante seis meses como mínimo un trabajo en la economía sumergida, podrá denunciar su situación para obtener el permiso de trabajo y residencia.
También se facilitan los trámites para la incorporación a un trabajo de 30 horas semanales máximo de aquellos estudiantes que llegan a España para participar en un programa de formación reglada.
Con los expertos en extranjería, hemos conocido otras novedades sobre las figuras del arraigo laboral, social, la contratación en origen y la modernización del catálogo de ocupaciones de difícil cobertura que contempla el nuevo Reglamento de Extranjería.
Escucha el programa en directo de Madrid Trabaja de lunes a viernes a partir de las 15h en Onda Madrid, dirigido por Javier Peña.
