Leroy Merlin se propone duplicar la cifra obligatoria por ley de puestos de trabajo para personas con discapacidad
- Entrevista a Úrsula Mariategui, responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión de Leroy Merlin España
Hemos querido conocer cómo fomentan y propician en Leroy Merlin la inclusión laboral de diferentes colectivos vulnerables como las personas con discapacidad o las víctimas de violencia de género.
Su responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión de Leroy Merlin España, Úrsula Mariategui, nos ha contado que su propósito es doblar la Ley (LCD).
Ésta obliga a incluir un 2% de personas con discapacidad en compañías de más de 50 trabajadores. En Leroy, se encuentran en el 3,36%, y se han propuesto llegar al 4% real.
Esto muestra el compromiso de Leroy Merlin con la inclusión de este tipo de perfiles en el mercado laboral, pero también trabajan con personas seniors o víctimas de maltrato en riesgo de exclusión social.
Mariategui nos ha contado dos de los proyectos que actualmente impulsan desde Leroy, para facilitar el acceso de estos dos perfiles al mercado laboral.
Ha defendido la importancia del talento más allá de la discapacidad, la edad, o cualquier situación o condición, algo que también tienen en cuenta a la hora de adaptar sus procesos de selección.
Además, cuentan con ofertas específicas, por ejemplo, para personas con discapacidad, en las que se aplican estos procesos para captar el talento a través de una selección inclusiva.
Puedes consultar todos los detalles en su página web, en su apartado de Empleo.
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