Partiendo de un informe de Hays en el que se asegura que el 66 por ciento de los trabajadores españoles prefiere trabajar en una gran empresas antes que en una pyme, nos hemos planteado en nuestra mesa de orientación laboral si hay diferencias a la hora de buscar trabajo en cada una de ellas.
Hemos conocido más detalles de este informe de Hays con Óscar Cebollero, director de Perm Recruiter de esta empresa en Norte, Levante y Sur de España quien ha explicado que los más jóvenes apuestan por las grandes empresas porque consideran que van a tener más estabilidad y tendrá mayor prestigio en su currículum.
Cebollero ha defendido que este tipo de creencias muchas veces no se corresponden con la realidad puesto que las grandes empresas tienen menor capacidad de adaptación a los cambios del mercado económico y laboral.
Junto a nuestros orientadores laborales, Mercedes Frías, de Cruz Roja; Laura Ramírez, de OrientaT y Jonatan Ruipérez, hemos analizado cómo son los procesos de selección en ambos casos. En las grandes empresas, el contacto es menos personal y los procesos de selección se suelen alargar más, según han coincidido todos nuestros expertos.
Por su parte, las pequeñas empresas ofrecen un trato más directo con la persona que optar a un puesto de trabajo y las decisiones suelen adoptarse en menor tiempo.
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