¿Cómo rompemos los prejuicios de las empresas para contratar a mujeres mayores de cuarenta y cinco años?
Lo hemos analizado con los orientadores laborales Laura Ramírez, orientadora de OrientaT; Mercedes Frías, orientadora de Cruz Roja y Jonatan Ruipérez, técnico en Inserta Empleo.
Además, hemos contado con los testimonios de dos mujeres de 56 años que se han encontrado con muchas barreras en el mercado laboral debido a la edad.
María ha trabajado de forma continuada hasta la pandemia, pero por diversas circunstancias se quedó en el paro. También ha tenido trabajos puntuales, en campañas relacionadas con el sector del comercio.
Luglina lleva desempleada desde febrero. Su profesión está englobada en el sector administrativo, pero en España ha estado trabajando en comedores escolares con contratos de suplencias, en mayor medida.
La educación es fundamental y la ayuda debe ser desde el conocimiento de herramientas adecuadas para romper con ese muro y handicap existente de la edad en un proceso de selección.
Escucha Madrid Trabaja de lunes a viernes de 3 a 4 de la tarde en Onda Madrid.
