En la mesa de orientación laboral ponemos las cartas sobre la mesa para conocer la utilidad de las cartas de recomendación laboral. ¿Son necesarias?
Lo analizamos con los orientadores laborales Laura Ramírez, orientadora de OrientaT; Mercedes Frías, orientadora de Cruz Roja y Jonatan Ruipérez, técnico en Inserta Empleo.
"Culturalmente en España no es una práctica común", añade Jesús Torres, presidente de la Asociación Española de Directores de RRHH (AEDRH) y director de Recursos Humanos para el Sur de Europa de Rentokil Initial España.
En una carta de recomendación laboral deberá especificar las siguientes explicaciones:
- Especificar el motivo de la contratación inicial del trabajador
- El motivo de la salida del profesional en la empresa
- Detalle de los éxitos alcanzados en la compañía
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