¿Qué pasará ahora con la indemnización de los despidos improcedentes en España?
- Tertulia con Rosa María Robledano, de UGT Servicios Públicos en Madrid, y Ana Gómez, de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA)
Tras la resolución del Comité de Derechos Sociales que ha estimado una denunciad de UGT en la que se constata que España incumple el artículo 24 de la Carta Social Europea en el caso de la indemnización para los despidos considerados improcedentes.
Aunque la resolución textual, la conoceremos el próximo lunes, ya se han filtrado los términos de esa decisión del Comité europeo que según ha explicado Rosa María Robledano, de UGT Servicios Públicos en Madrid, establece que la actual indemnización no resarce el perjuicio que sufre el trabajador despedido ni es disuasoria para las empresas.
Robledano ha recordado que la reforma laboral del gobierno de Raoy en 2012 estableció que esa indemnización debía ser de 33 días por año trabajado con un tope de 24 meses. Ahora, y tras la decisión del Comité, el gobierno debería cambiar esa legislación.
Europa falla contra las indemnizaciones por despido improcedente de España
En Madrid Trabaja, nos hemos preguntado ¿y ahora qué? Ana Gómez, presidenta de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA) ha explicado que lo mejor sería un acuerdo en el marco del diálogo social porque hasta que cambie la legislación, se va a producir una gran inseguridad jurídica.
Gómez reconoce que los abogados utilizarán la decisión del Comité de Derechos Sociales para incrementar la indemnización por despido de sus clientes perro cada juez decidirá si admite ese argumento.
De hecho, la abogada laboralista ha reconocido que esta resolución no es una gran sorpresa porque esperaban un pronunciamiento de esas características y ha recordado que algunos tribunales ya habían sentenciado compensaciones económicas por encima de las establecidas por la ley.
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Por su parte, Rosa María Robledano espera que esta resolución sea vinculante puesto que el gobierno español ha suscrito la Carta Social Europea y por tanto, debe aplicarse en nuestro país.
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