Vecttor, la filial de Cabify tiene 300 vacantes de empleo para conductores
- Entrevista a Laura Díaz, directora de RRHH de Vecttor
La empresa Vecttor, filial de Cabify, busca contratar a 300 profesionales en Madrid. Hemos hablado con su directora de RRHH, Laura Díaz, quien nos ha visitado en nuestros estudios.
Laura nos ha hablado sobre los perfiles que pueden trabajar en Vecttor, una empresa dedicada al transporte urbano con conductor, y sobre sus condiciones laborales.
Su plantilla, como nos ha explicado, es muy heterogénea, cuenta con gran diversidad intergeneracional y la edad media es de 46 años.
Sobre la edad, Laura ha comentado que el 50% de sus trabajadores tienen más de 50 años, por lo que este sector puede ser una buena oportunidad para reinventarse.
Los únicos requisitos son tener más de 25 años y carnet de conducir con al menos dos años de antigüedad. Por eso, se trata de un sector de fácil acceso para los colectivos vulnerables.
Además, deberás tener curiosidad, ganas de aprender y de mejorar cada día, un aspecto fundamental en este tipo de profesionales, y relacionado también con la orientación al cliente.
Como nos comenta Laura, están profesionalizando mucho este sector, y creando a sus propios profesionales quizá con menos experiencia, a través de la formación que imparten.
Una formación que va de la mano con su promoción del bienestar y la salud de sus trabajadores, con iniciativas como fisioterapeutas, seguros de salud digitales, entornos de descanso, etc.
Otro aspecto que nos ha comentado Laura, tiene que ver con el aterrizaje de los nuevos trabajadores en la empresa. Se trata de un programa de acompañamiento con un mentor durante 60 días.
Éste es un conductor de la empresa, que ayuda y forma a los recién llegados, e impulsa su desarrollo. Además, cuenta con beneficios en la empresa como un bono especial.
Sobre las condiciones, Laura nos ha comentado que se trata de contratos indefinidos con sueldos de 1.800 euros brutos al mes.
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