Las entrevistas de trabajo cara a cara con el responsable de Recursos Humanos de una empresa o las dinámicas de grupo pueden ser cosa del pasado si se confirma la tendencia de muchas compañías a organizar los procesos de selección en formato digital de forma exclusiva.
Tras la experiencia obtenida durante el periodo de confinamiento por el Covid19, ya son un 36% de las empresas las que se plantean esta fórmula para cubrir las vacantes de empleo puesto que reduce los tiempos necesarios para desarrollarlo.
Son las conclusiones de un estudio que ha realizado la consultora Hays y que nos ha comentado en el prograla la Sales and Marketing Manager de esta empresa, María Ballesteros.
Ballesteros ha explicado que este tipo de procesos online requieren de un esfuerzo de formación por parte de los responsables de Recursos Humanos y también de los candidatos potenciales para adaptarse a este medio.
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