Hace unos días, la multinacional de soluciones globales de recursos humanos Synergie presentaba Synergie Executive, una nueva división destinada a la búsqueda y selección de perfiles ejecutivos y directivos. Por este motivo, hoy hemos hablado con César Truan, director de Synergie Executive, para que nos cuente en qué consiste esta nueva marca, y qué objetivo tiene.
La contratación de ejecutivos sigue unos procesos algo diferentes a los del resto de profesionales. Según ha explicado Truan, existen algunas variantes dependiendo del perfil que se busca, y en el caso de los directivos de empresas, parten de la base de que las posiciones son muy confidenciales y en casi el 90% de los casos se dirigen a candidatos que no están buscando trabajo, por lo que la manera de dirigirse a ellos es algo diferente.
De hecho, Truan nos ha contado cómo, antes de que se inventaran herramientas como LinkedIn, que ahora utilizan con frecuencia, debían recurrir a las páginas amarillas y contactar directamente con los números fijos de los candidatos, lo que ralentizaba mucho los procesos y llegaban a durar hasta un año.
En el perfil directivo, existen también dificultades a la hora de captar a los profesionales, que según el director de Synergie Executive se acentúan por varios motivos como la jubilación de los Boomers o la fuga de talentos por las condiciones salariales de nuestro país.
Las empresas que no quieran fichar a un buen directivo por un tema salarial, están perdiendo muchas oportunidades de futuro. De hecho, en coste, el fichaje de un mal directivo es equiparable a cinco años de su salario, una cifra que habla de la responsabilidad de una división como Synergie Executive. Su metodología está muy encima de los candidatos y de la empresa para evitar precisamente esta situación.
Otro aspecto a destacar que nos ha comentado Truan es que entre el 30 y el 40% del personal en muchas posiciones como contabilidad financiera, son extranjeros, debido a la falta de profesionales en nuestro país. Las escuelas, protestaba el director de Synergie Executive, no forman suficientemente bien a las personas respecto a lo que necesitan las empresas.
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