La Inspección de Trabajo ha anunciado que va a impulsar una campaña para velar por el compromiso de las empresas con la igualdad de género en su actividad y por ello, hemos abordado en Madrid Trabaja las medidas que deben implantar todas ellas.
Para eso, hemos contado con la participación de Susana Estudillo, manager de Igualdad, Diversidad y Responsabilidad Social en Aenor quien ha subrayado que este tipo de campañas se iban a lanzar con anterioridad pero siempre han coincidido con épocas, como la crisis económica de 2008 o la pandemina en 2019.
No obstante, las actas de infracción contra las empresas por incumplimientos en materia de igualdad han ido aumentando hasta alcanzar las 900 el año pasado, según los datos ofrecidos por Estudillo.
De cualquier manera, la obligación más importante es la que tienen que cumplir las empresas con más de 50 trabajadores porque deben elaborar obligatoriamente un plan de igualdad, tal y como se especifica en la legislación.
La responsable de Aenor ha explicado que muchas empresas de menor tamaño también los elaboran porque les beneficia si quieren licitar con la administración pública y con otras compañías de mayor tamaño que valoran este tipo de actuaciones.
En cualquier caso, los autónomos y pymes también deben tener presente otro tipo de medidas que incorporan la perspectiva de género a su actividad. A estas empresas, sea cual sea su tamaño, la normativa les obliga a mantener un registro salarial y un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Sobre éste último aspecto, Susana Estudillo, ha reconocido que existen un gran desconocimiento de esta medida que está enmarcada en las políticas de prevención de riesgos laborales de las empresas. Ni siquiera aquellas empresas que se dedican a vigilar la prevención de autónomos y pymes, tienen incorporada la perspectiva de género en su actuación contra los riesgos laborales.
Estudillo ha recordado que el incumplimiento de alguna de estas medidas puede suponer una infracción grave o muy grave por parte de la Inspección de Trabajo, con lo que las multas pueden ser cuantiosas.
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