Acuerdo en la Comunidad de Madrid para impulsar un complemento salarial de carrera profesional

  • Entrevista a Elena Moral, responsable del Sector de Administración General de la Comunidad de Madrid en CSIF
Acuerdo en la Comunidad de Madrid para impulsar un complemento salarial de carrera profesional

La semana que viene se va a aprobar en el Consejo de Gobierno un acuerdo relacionado con las demandas de los sindicatos en la Comunidad de Madrid.

Sobre él hemos hablado con Rosa María Robledano, de UGT Servicios Públicos en Madrid y con Elena Moral, responsable del Sector de Administración General de la Comunidad de Madrid en CSIF.

Hemos hablado sobre aspectos como la carrera profesional, algo que, tras una larga y dura negociación, han conseguido acordar con la Administración.

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Rosa también ha tenido presencia en esas largas negociaciones, y nos ha explicado que han llegado a un consenso que ha convencido a todos.

Dentro de lo que contempla el acuerdo del convenio colectivo y el acuerdo del personal sectorial del personal funcionario, van a tener la carrera profesional.

¿Qué es la carrera profesional?

Es un reconocimiento al compromiso que las empleadas y los empleados públicos de la CAM tienen para el desempeño de sus funciones.

Este se retribuye económicamente en función de diferentes factores según el nivel alcanzado, de los cinco que hay disponibles: experiencia, formación… El máximo nivel se alcanza a los 29 años de trayectoria.

Es el colectivo de la CAM que no la tenía, ya que el personal estatutario sí contaba con este derecho a tener una carrera profesional, y el acuerdo no afecta al personal educativo.

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A partir del 1 de enero de 2025, estos profesionales también tendrán reconocido el derecho a tener una carrera profesional una vez pasen los años establecidos.

El acuerdo afecta al personal laboral de la Comunidad de Madrid, al personal funcionario de la Administración y Servicios, y funcionarios de otros puestos que ocupen en la RPT.

Un acuerdo que no habla sólo de un aumento de salario, sino también de un concurso de traslados permanente y promoción interna, y de la publicación de bolsas de empleo.

Como ha comentado Rosa, éstas pretenden facilitar y regular el acceso a la Administración Pública de forma objetiva, y es algo positivo y beneficioso.

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