Aunque desde el pasado mes de septiembre existe una regulación del teletrabajo gracias al decreto ley aprobado por el gobierno tras pactar las medidas con representantes de los empresarios y los sindicatos, el BOE ha publicado este fin de semana la ley que se ha tramitado sobre esta cuestión en el Congreso y el Senado.
Aunque en principio el gobierno pretendía convalidar el decreto en el parlamento, decidieron finalmente debatirlo como un proyecto de ley que ha entrado en vigor una vez publicado en el BOE:
En Madrid Trabaja, hemos repasado las principales medidas propuestas por la normativa sobre el teletrabajo con Ana Ercoreca, presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.
Tras la experiencia del primer estado de alarma, Ercoreca considera que esta legislación era imprescindible para dejar claros algunos aspectos, como el carácter voluntario que debe tener esta modalidad de trabajo tanto para los trabajadores como para las empresa.
Además, se garantiza que los trabajadores que desarrollen su labor desde casa, tengan los mismos derechos que los que acuden al centro de trabajo, se les facilite por parte de la empresa todos los medios necesarios para desarrollar su labor y se les garantice la desconexión digital y la salud laboral.
Ercoreca ha recordado que una de las grandes novedades que incorpora la nueva ley con respecto al decreto es que se incrementarán a partir del 1 de octubre las sanciones por las infracciones cometidas por parte de las empresas.
Entre otras cosas, la presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social ha destacado la importancia de que el pacto entre la empresa y los empleados que trabajen a distancia debe constar por escrito con todos los detalles necesarios para implantar esta modalidad.
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