Trabajo envía 80.000 ultimátums a empresas por falsos fijos discontinuos
- En unas cartas se da a las empresas infractoras un plazo de 30 días para que conviertan a esos trabajadores en indefinidos. Si no, podrían incurrir en infracciones graves con sanciones de hasta 10.000 euros por contrato
Desde el Ministerio de Trabajo, dirigido por Yolanda Díaz, junto a Inspección de Trabajo, se han enviado más de 80.000 cartas a las empresas que tienen contratos fraudulentos de fijos discontinuos a trabajadores que deberían, por las horas o días que están dedicando al cabo el año, ser indefinidos.
El Ministerio dice que solo son el 2% de los casos, pero que este tipo de contratos, directos o a través de empresas de trabajo temporal, permiten que en últimos 12 meses hayan trabajado más de 10 meses y medio, lo que supone una vinculación de más del 87,5% y una vulneración de la normativa laboral.
¿Qué errores e irregularidades se cometen en los contratos de fijos discontinuos?
En esas cartas se incluye el número de trabajadores, nombres y horas de trabajo; y se da a las empresas infractoras un plazo de 30 días para que conviertan a esos trabajadores en indefinidos. Si no, se tendrán que someter al control de la Inspección de Trabajo y podrían incurrir en infracciones graves con sanciones de hasta 10.000 euros por contrato.
Los fijos discontinuos suponen el 5% de los que están cotizando, pero desde que entró en vigor la reforma laboral, su número se ha duplicado.
Menos casos detectados que en años anteriores
Los inspectores localizaron el año pasado a 227.000 trabajadores que cubrían como eventuales puestos de trabajo estructurales de las plantillas, pese a la fuerte reducción de la temporalidad con las nuevas normas de contratación.
Es algo más de un tercio inferior a la de 2021, cuando alcanzó los 370.000. Pese a ese descenso, sigue revelando la existencia de una importante bolsa de fraude en ese flanco del mercado laboral español.La comparación de ese volumen de transformaciones de contratos con el número total de empleos eventuales -que, según los datos de la EPA (Encuesta de Población Activa), fueron una media de 3,64 millones el año pasado- indica que el 6,2%, uno de cada dieciséis, estaban cubiertos en fraude.
Contratos que acaban en viernes y en 31
El fraude afecta tanto a los sueldos y las cotizaciones de los trabajadores afectados como a las recaudaciones de la Agencia Tributaria y de la Seguridad Social que deberían derivarse de ellos. Y consiste en cubrir puestos estructurales mediante contratos temporales, ya sean de días, de semanas o de meses, que permiten a los empresarios ahorrarse los costes salariales y sociales de los periodos en los que permanecen "vacantes" y de la parte proporcional de vacaciones que les correspondería por ellos.
6 de cada 10 personas con contrato fijo discontinuo que no están trabajando buscan empleo
En cualquier caso, datos como la concentración de finalizaciones de contrato en los fines de semana y de mes que muestran las estadísticas del Ministerio de Inclusión, con 43.775 en viernes y 141.606 el día 31 en marzo para una contratación de 276.773, apuntan a la existencia de prácticas fraudulentas en la contratación temporal.
Fraude en la mitad de los fijos discontinuos controlados
La Inspección desarrolló el año pasado una campaña de control sobre este tipo de contratos formalizados por 14.695 empresas con las antiguas normas que arrojó un resultado inquietante: 26.593 de los 56.525 trabajadores supervisados, el 47%, se encontraban en situación irregular. Una cifra a la que hay que añadir los detectados por los inspectores en las actuaciones ordinarias, al margen de la campaña.
Más de 39.000 falsos autónomos
Todavía fue mayor el volumen de regularizaciones de la situación laboral que arrojó el control de los falsos autónomos el año pasado: 39.044 en 13.452 actuaciones. En estas fueron detectadas 27.380 infracciones, lo que acarreó a esas empresas sanciones por valor de 122,2 millones de euros.
Control de jornadas, salarios o planes de igualdad, paralizados por Inspección de Trabajo
Las relaciones laborales, por último, atraviesan por una etapa de tensiones en el interior de la Inspección, en la que por primera vez se han convocado varias jornadas de huelga, que han tenido seguimientos masivos, ante el incumplimiento de los acuerdos de refuerzo de personal y de medios firmados en 2021.
