'Malasmadres' considera el “error técnico” de la Ley de Paridad una “falta de compromiso con la conciliación”

Este jueves entra en vigor la nueva Ley de Paridad, una ley orgánica pensada para blindar los derechos de los trabajadores que necesiten conciliar pero que, según ha detallado el Ministerio de Igualdad, tiene un “error técnico” en su redacción que provoca que a partir de ahora una empresa pueda despedir a un empleado que se acoja, un fallo que desde el ‘Club Malasmadres' consideran que se ha producido por “la falta de compromiso con la conciliación”.

¿Me pueden despedir del trabajo si pido ahora un ajuste de mi jornada laboral por conciliación?

¿Me pueden despedir del trabajo si pido ahora un ajuste de mi jornada laboral por conciliación?

“Es preocupante y va a afectar principalmente a las mujeres que son las que nos adaptamos el horario para poder conciliar”; “estamos desprotegidas y los pocos avances que hacemos ahora hacemos retrocesos”, ha explicado Laura Baena, fundadora del club.

Laura denuncia que “ocurran estos errores”, que una ley “no pase los procesos de revisión, y no solo del Ministerio de Igualdad, que impulsa esta ley, sino del Ministerio de Trabajo” porque, dice, “modifica dos artículos el 53 y el 55, poniendo fin a la nulidad del despido que se adaptan la jornada o que cojen esos cinco días de cuidado”.

“Clama al cielo, creo que realmente hay que pedir unos mecanismos de urgencia porque ahora hay que esperar a que se reactive el trabajo parlamentario y hasta que se subsane este error, puede haber muchas personas afectadas”, ha reclamado Baena.