Trabajo ofrece una reducción de jornada más flexible para sumar a la patronal al acuerdo
- Propone aumentar el reparto irregular de la jornada laboral durante el año y endurecer las sanciones cuando las horas excesivas pongan en riesgo la salud de los empleados
El Ministerio de Trabajo ha puesto sobre la mesa una propuesta de reducción de jornada más flexible, con más margen para la distribución irregular de horas a lo largo del año en algunos sectores, para intentar sumar a las patronales CEOE y Cepyme al acuerdo.
Según ha señalado tras la reunión de la mesa el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, la vocación del Gobierno es alcanzar un acuerdo "con todas las partes" incluyendo a las patronales CEOE y Cepyme.
Se trataría, ha explicado, de ofrecer cierta flexibilidad para posibilitar "la capacidad de adaptación de sectores productivos inconstantes", como la agricultura o la hostelería, que tienen mayor carga de trabajo en determinadas épocas del año.
Pérez Rey ha señalado que el 10% de la jornada que se puede distribuir de forma irregular a lo largo del año se aplicaría sobre la jornada previa y no la reducida.
Sin detallar más medidas de la nueva propuesta de Trabajo, también ha apuntado a la posibilidad de dar más margen en algunos casos como las micropymes, las concesionarias o las empresas o sectores más alejados de las 37,5 horas semanales. "Hay márgenes para que la entrada en vigor sea ordenada", ha añadido.
INFRACCIONES MUY GRAVES POR EXCESO DE JORNADA
Además de esta medida de la distribución jornada, Pérez Rey ha detallado que la nueva propuesta también incorpora un agravante para infracciones relacionadas con el impacto del tiempo de trabajo en la seguridad y salud de los trabajadores.
"Las jornadas desproporcionadas, el trabajo de sol a sol, mata", ha dejado claro Pérez Rey, al tiempo que ha explicado que con esta medida, un exceso de jornada que ponga en peligro la integridad física del trabajador, pasará de ser considerada una infracción grave a muy grave.
"Hoy la mesa ha avanzado", ha dicho Pérez Rey, poniendo en valor también las propuestas más concretas planteadas por la patronal, como que se permita a las empresas una mejor y mayor distribución de las horas o acompasar la entrada en vigor de la reducción a la vigencia de los convenios colectivos.Los sindicatos rechazan retrasos injustificados
La CEOE pide buscar "soluciones buenas" para la reducción de jornada que "no pongan en riesgo a las empresas"
Desde los sindicatos han rechazado cambios que supongan una dilación injustificada de la entrada en vigor de esta reducción pero se han mostrado dispuestos a valorar las nuevas propuestas del Ministerio de Trabajo en aras de un acuerdo tripartito.
"La propuesta tiene que valorarse en su detalle (...) que la CEOE renueve su compromiso con el diálogo social", ha señalado el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, que ha recordado que el compromiso de reducir la jornada forma parte de un acuerdo de Gobierno. "Los compromisos se tienen que cumplir, es un compromiso con la ciudadanía", ha incidido Luján que se ha mostrado la disposición de UGT a ser flexible "si es una flexibilidad razonada".
En la misma línea, el secretario de Estudios y Formación Sindical de CCOO, Carlos Gutiérrez, ha dejado claro que no están ni por el aplazamiento ni por la dilatación" de la entrada en vigor de esta medida.Gutiérrez también ha evitado pronunciarse sobre los detalles de la nueva propuesta a la espera de analizarla con detalle.
Los agentes sociales y el Ministerio de Trabajo se verán el próximo lunes otra vez.
